Dhindsa领导€419-Cr Esternal Esop练习

根据食品和杂货店交付平台Zomato和Blinkit的证券交易所披露，在7月29日至30日，永恒行使的140多名高管在7月29日至30日行使了41.9亿卢比的员工股票期权。

Blinkit首席执行官Albinder Dhindsa仅占价值的一半以上，而其他31位高管也转换了选择权，以购买价值超过1千万卢比的股票。

其中包括餐厅杂货店供应臂高管首席执行官Rishi Arora，前粮食送货首席执行官Rakesh Ranjan，他的继任者Aditya Mangla和Corporate Development Swarup。他们共同行使了价值3785亿卢比的股票 – 构成了两天交易的90％。

股票市场披露显示，这32名高管中有将近一半来自Blinkit，其余的则分为Eternal，Zomato，Hyperpure和Out Out Business District。

Dhindsa转换了期权，购买了价值214.51亿卢比的700万股永恒股票。

意识到此事的人们告诉ET，他的库存期权练习是按照董事会批准的时间表进行的。

按照行政人员的雇佣协议，行使股票期权意味着以预先预定的价格购买股票。

他们可以购买股票的预先预期价格或罢工价格可能会有所不同。罢工价格通常低于市场价格。一旦锻炼，员工就可以选择保留股票或以市场价格出售它们。

在过去的七个月中，Eternal的股票一直处于最高水平。周五，它低于0.3％，每人300.80卢比，该公司的估值为29万卢比，即330亿美元。

一家四大公司的特许会计师说：“当公司的股价上涨时，通常鼓励拥有既得股票期权的高管行使它们。”“如果股价在上升时，既有的选择仍然很出色，那么未实现的ESOP费用将不断坐在公司的书籍中，这会损害底线。”行政搜索公司Longhouse的首席执行官Anshuman Das说：“行使股票期权触发股票期权触发所得税责任，这些股票涉及到涉及股票的税收范围，以供纳税的股票纳税，以便付出量的税务，以便付出的税务，付出了涉及的税务。公司股价上涨。”

在行使该期权的高管中，斯瓦普（Swarup）购买了价值25.2亿卢比的股票，而Zomato的物流AVP Aadish Dhakad转换了价值24.1亿卢比的期权。高级Blinkit高管Udit Gupta和Anish Srivastava分别行使了价值14.8亿卢比和14.1亿卢比的股票。Hyperpure的Arora将选项转换为价值9.5亿卢比的股票，而Blinkit CTO Sajal Gupta行使了价值66千万卢比的期权。

达斯说：“对于高级领导人来说，这是一项战略性创造的举动，既是对公司长期前景的信心。”

永恒没有回应ET的查询。

Blinkit的快速增长

Blinkit在竞争激烈的快速商务部门中保持了领导地位，在该领域，它可以与Zepto，Swiggy的Instamart，Flipkart Minutes，Tata Digital Bassed Bigbasket，Reliance的Jiomart和Amazon等参与者竞争。

在截至6月30日的季度中，Blinkit的总订单价值（GoV）同比增长140％，达到11,821千万卢比，这是第一次，Zomato的政府10,769千万卢比。

Blinkit在4月至6月期间增加了243家黑暗商店，截至6月30日，其总商店数量达到1,544。

“我们继续相信这条街在接下来的两到三分之三的情况下，Blinkit的市场份额增长不足以提高竞争的重点是提高盈利能力，并且在Blinkit的新3,000家商店指南的后面，超出26财年的进一步份额，”经纪公司Goldman Sachs在研究报告中说。

Eternal（当时的Zomato）是2021年7月首次公开公开的大型国内消费互联网初创公司之一，它通过其9,375亿卢比的首次公开发行（IPO）创造了18美元的百万富翁。其中包括创始人兼首席执行官Deepinder Goyal，以及前高级管理人员Gunjan Patidar，Mohit Gupta，Gaurav Gupta和Akriti Chopra。

股票奖励

在过去十年的印度互联网经济中，Flipkart已成为最大的财富创作者之一，自2018年以来，各种巨额进行了ESOP回购，总计约为15亿美元。电子商务市场今年推出了5000万美元的ESOP回购。

Longhouse的达斯说：“在发展快速增长且竞争激烈的部门中，领导能力可以直接影响增长轨迹和估值，基于股票的激励措施使高管的利益与长期公司绩效保持一致。”“他们奖励了过去的贡献，同时还为领导者提供了强大的动力，以保持对公司成功的投资。” ESOP在该国软件服务巨头的兴起期间已成为印度的一种杰出薪酬工具，而Infosys等公司则使用它们来奖励和保留人才。在公开上市的前进中，公司经常向创始人和高级管理人员分配其他股票期权，以激励持续的绩效，并使利益与股东价值创造保持一致。

就遗产IT服务公司而言，员工财富池与创始人或发起人财富之间的差距也很大。